女性·中年

作为一个半途调入桥梁建筑单位的女人，作为一个孜孜不倦努力做好每件事的女人，作为流动单位中诸多双职工家庭一员的桥嫂，作为一个有那么点独立与自我个性的女人，一直没有停止过对女性的认识与思考、对桥嫂的观察与内审、对自我的定位与衡量，这实在是一个极其丰富又极其复杂的课题，更何况我们这种以建桥为核心的企业，机遇与挑战无处不在，矛盾与平衡又随时左右，时代所赋予的一切气象，在单位得到充分体现。

作为建筑行业的女性，她们是家庭的栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们为事业、家庭和子女而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。她们承受的各种压力较大，工作、生活节奏也较快。在我们身边，大多数女性只是企业的配角与陪衬，她们在企业的发展与改革中随波逐流，并不能主动掌控什么，人才队伍建设中拨尖的女性凤毛麟角，越往高端越是微乎其微，为什么会有这样现象，杨澜总结过原因，很多女性自身缺乏比较完整和长远的职业规划，她们通常觉得能够有一份工作，离家近一点，收入不错就可以了，一般对于自己中长期的职业规划缺少非常明确的目标。

她的观念放在我们建筑企业也很合时宜，因为如此以及更多的原因，每位女性最终的方向不尽相同，然又不能仅仅以“事业型”与“家庭型”来对女性做一个泾渭分明的划分。在以男性为核心的企业，女性在工作中如何才谈得上理想与完美，在我看来，工作是一种修炼，在单位，珍惜手上工作，努力做事出色，保持谦虚谨慎，这就是一种修养内心。

工作·生活

我相信这句话“真正的幸福不是别人送来的，而是自己努力争取来的”，工作的快乐程度同样道理，并不是工作本身所给予的，也是自己努力争取获得。工作与幸福紧密相连，工作不是生活的手段，它是生活的有机组成部分。工作时间是人生中创造力最强，人生价值突出体现最宝贵的一段时间。只有充满激情和渴望地面对工作，投入工作，创造性工作，才能获得高质量的幸福人生。这也是对“单位如家”的一个理解，人生工作过程中的最大价值，就是由单位促就的。

年轻时的工作目标，大抵带有功利色彩，而到了中年，功利性的外衣尽可以褪去，它不再成为我们工作与生活的主要内容，也不可能再成为工作与生活和主流。这些年，大环境持续看好，基建规模的扩张，给我们建筑企业吹来阵阵春风，所有的员工共享发展成果，包括我们女性员工，工资大幅度上涨，每个人都能切身感受到物质生活的显著提高。但物质富裕并不等同于生活幸福，回首来路，走过的艰辛往往成了最幸福的回味，与恋人的同甘共苦，与亲人的相互照顾，为子女无私的奉献，有多少幸福是与富裕牵手的？物质可以为幸福增加指数，而“真正的幸福是不能描写的，它只能体会，体会越深就越难以描写，它不是一些事实的汇集，而是一种状态的持续。” 在单位，我们通过自身的努力，能够获得最好的状态。

依托企业的良性发展，温饱对地我们已经不成问题，而且，相对来说，我们大多数女性的工作节奏也是可控制可承受的。不断历炼自己的思想与见解，集智慧、优雅于一身的中年女性，平和而自信，活力而从容，发自内心的微笑，正是隐藏在平凡的生活中幸福感的秘诀。内心有多宽广，态度有多健康，视野有多开拓，看问题的角度多元化以后，人会变得更达观，在快乐工作、快乐生活的层次上，立目标，持淡定，不断接近幸福生活，这将是一个更高层面的品质生活，是值得我们中年女性为之倾力倾心的目标。

疫情过去，继续奋进，自尊自信自强自立的女人，永远是一道美丽的风景。