铁路自轮运转车辆驾驶人员是铁路运输生产的“排头兵”，是确保运输安全畅通的“压舱石”。为了提高副司机晋升司机的考试通过率，基地不断创新培训模式，丰富培训方法，采用“点对点”教育、“面对面”疏导、“考与评”结合等形式，取得喜人成效。2019年郑州职工培训基地共组织自轮运转车辆驾驶人员培训6期，培训人数2542人，符合条件参加考试2172人，顺利通过国家铁路局考试通过率达78.43%，得到了送培单位和国家铁路集团有限公司的好评。

一是提高认识，明确责任。每期培训班开班前，基地始终紧密围绕“如何提高学员通过率”为主题，召开项目组组长、教师研讨会，献言献策，采取措施，创新理念，不断抓好深化和落实，就如何激发学员学习积极性展开讨论，商讨解决方法。同时要求教师提高认识，清晰定位，明确责任，强化落实，使学员掌握有关重难点和考点。对未落实有关要求的教师，及时督促整改，确保按时、按量、保优完成每项培训任务。

二是创新课堂，用活载体。改变过去“满堂灌”教学方式，通过发放问卷调查的方式，了解学员缺什么，需要什么，授课教师再有针对性的组织专项培训，做到缺什么，补什么，有的放矢，改变“一刀切”的培训方式。同时，把课堂讲授、现场教学、案例分析、考试大纲有机结合起来，开展互动式教学，吸引学员主动加强学习，提高自身素质，使学员观念从“要我学”转变到“我要学”上来。

三是增加测验，提升效果。按照教材和考试大纲的要求，除了要求教师认真开展课堂教学外，还要求每节课都要进行“课堂抽考”，每节课结束后要进行“小节考”，每个章节讲授完要进行“摸底考”，每个项目结束后还要进行“综合考”，培训全程始终突出一个“测”字，主打一个“考”字，坚持在考试中找差距、在考试中找问题、在考试中找方向，使学员认清自身的不足和存在的差距，更认清了下一步改进的目标和努力方向，也进一步激发了学员的学习热情和内在动力。