2019年安康机务段接收新职人员63名，为确保新职人员培训工作严格落实，该段认真筹划，精心组织，制定了详细的培训计划，确保新工入段安全教育培训工作稳步开展。

通过学习典型安全案例、观看安全警示视频、参观段劳动安全警示室，使新工对安全产生更为直观的认知，吸取以往人身安全事故教训，让新工深刻认识到生产作业过程中的人身安全隐患，提高防范危险事故的意识。

该段实行教员与新工双向考核管理。授课人培训教案、授课质量与授课费支付直接挂钩。对新工实行积分式管理，将日常考勤、课堂表现、阶段考试等作为积分考评项点，每日公示，按月汇总，8月份半月差异化分配金额相差640元，有效提升了培训效果。

该段团委积极帮助新工熟悉企业布局、感受企业文化，组织新工参观段“读书吧”“运动吧”“承启馆”等活动场所；开展“破冰之旅”素质拓展活动，使新工快速融入集体，并且成立新工临时团支部，引导新工身份转变，迈出职业生涯第一脚。

按照培训科目确定6项列表销号项点，组织新工对培训项点进行阶段验证，严格执行考试纪律，考试现场留声留影。对考试不合格人员，进行补强培训及后续补考，确保每名新工圆满完成培训计划。