每年这个时候，都有不少青年来到铁路，追求理想和抱负。常言道：“近水知鱼性，近山识鸟音。”老职工有在一线长期工作、生活的经验，做好师徒间传帮带工作，帮助徒弟适应工作环境、学习工作技能，是一种有效的人才培养方法，要切实做好、做实。

既要传技能，也要传精神。铁路许多工作技能都有很强的实践性，仅凭理论知识是远远不够的。作为师傅，不仅要指导徒弟学好相关业务理论知识，把积累的经验和心得毫无保留地传授给徒弟，让他们早日由“生手”变为“行家里手”，而且要注意和徒弟多交流沟通，做好他们精神上的引路人。

既要帮工作，也要帮生活。徒弟在学习、工作的过程中遇到困难在所难免，这时，师傅应热心为他们答疑解惑、指点迷津，帮他们增强对工作的信心。此外，许多青年职工初到单位，在生活中会遇到一些困难。师傅要充分利用自己人熟地熟的优势，帮他们排忧解难，让徒弟感受到大家庭的温暖，增强对单位的认同感。

既要带好头，也要放开手。榜样的力量是无穷的，师傅要身体力行干好工作、遵章守纪，带动、激励徒弟认真学习工作。在做好监护的前提下，师傅还要适当放手，让徒弟学会独立工作、独立思考，给他们提供成长进步和发展的机会，对徒弟提出的好方法、好建议也要积极采纳，调动他们工作的积极性。