在日常工作中，一部分干部会把解决职工反映强烈的“热点”问题作为解决职工思想问题的重要举措来抓。解决“热点”问题固然能受到广大群众的欢迎，然而如果我们的干部能在“热点”形成之前就做好疏导或引导工作，岂不是更好？“热点”现象是不是正好表明我们的工作中存在着“盲点”？

在工作中，正是有一些“盲点”问题没有被及时发现、没有引起足够重视，最终才变成了“热点”。这时再采取措施加以疏导，也常常是“头痛医头，脚痛医脚”的治标之举。问题一旦成为“热点”，说明它已产生相当大的影响，化解或疏导起来既耗时又费力，这就是在工作中不注意“盲点”的代价。问题在于，我们一些干部对刚刚萌芽的问题或没有足够敏感，或迫于压力视而不见，将问题“冷冻”。一不小心，“盲点”变成了“热点”，实在得不偿失。

笔者认为，我们的干部平时应多深入基层，及时发现问题、尽早动手解决，将其化解在萌芽之前，有的放矢地消除工作中的“盲点”，才是治本之策。