■本报 傅世忠 本报 张云涛

“高温酷暑，吃上一口冰镇西瓜，真解暑啊１盛夏时节，结束了一天繁忙的检修工作后，呼和浩特通信段兴和通信工区工长郑志平坐在整洁的职工食堂，捧着一块西瓜，和7名青年职工说起了往事：“6年前工区刚成立时，我们最怕过夏天，5个人挤在一间不足20平方米的宿舍里，没有独立卫生间，更别提淋浴，干活回来浑身是汗，吃饭全靠自己带……今天，我们的工作和生活环境这么好，年轻人要好好珍惜。”

郑志平口中的幸福，源于过去几年中国铁路呼和浩特局集团有限公司实施的企业文化建设三年基础工程。近年来，呼和浩特通信段党委按照新时代文化建设的基本方略，不断推进企业文化建设，立足实际精心打造“以人为本，以通立信”的企业精神，逐步形成了安全文化和家园文化交相辉映的“呼通文化”。

呼和浩特通信段党委在企业文化建设中，把建好家园文化、让职工找到归属感作为企业文化建设的首要前提。

呼和浩特通信段是呼和浩特局集团公司唯一的通信段，其车间、班组多设置在偏远地区。该段党委充分发挥企业文化建设的主体责任，把解决职工住房难、吃饭难等“五难问题”作为工作的出发点，把满足职工精神文化需求作为着力点，通过实地查看各工区基础现状，全面掌握第一手资料，尽可能满足职工对美丽环境的期盼。他们加大家园文化投入，先后在赛汗、乌海等25个偏远工区建设职工伙食团、淋浴室、活动室、青年图书室等，补齐补全生活设施设备。

同时，他们开展“建我小家、爱我小家、为我小家”实践活动，动员干部职工自己动手美化工作生活环境。活动开展以来，干部职工在全段范围内建起了风格各异的车间小菜园36处，营造了浓厚的家园文化氛围。

走进兴和通信工区办公室，一张拍摄于2016年的职工退休留念合影悬挂在房间的醒目位置，传递着“传承好艰苦创业精神”的文化内涵。

“家园文化是土壤，我们肥沃这片土壤，目的是让安全文化的大树常青。”说起企业文化，呼和浩特通信段党委书记赵秀实有着深刻的领悟,“工区不仅是职工生活的小家，而且是确保安全生产的大舞台，我们要建温馨的生活之家，也要建规范生产的安全之家。”

呼和浩特通信段党委出台的《企业文化建设实施办法》明确提出，要坚持“家园文化做土壤，安全文化结硕果”的企业文化建设策略。

呼和浩特通信段党委在企业文化建设中，把培育安全文化作为打造特色企业文化的重点工作来抓。他们将“生命至上，安全第一”作为安全文化建设的切入点，面向职工征集安全格言警句，并制成警示牌，让“事故出于麻痹”的提醒常在职工眼前；通过编佣安全文化宣传手册》《安全文化宣传提纲》等20余册刊物，让“谨慎为安全之本”的教育围绕职工身边；运用微信公众号、手机报等平台发布多条亲情寄语，让“祸患常积于忽微”的理念深植职工心中。

安全文化建设中，呼和浩特通信段党委不断优化管理机制，在生产现场关键处所、重点位置摆放安全风险警示牌，做到安全警句处处见；征集安全书画作品8件、安全漫画42幅，形成安全问题人人想的良好局面。

走进响沙湾通信工区，工长丁忠仁自豪地介绍起“严检慎修保质量，遵章守纪保安全”安全文化墙，他说：“这面文化墙是长鸣的警钟，时刻提醒职工把标准养成习惯。”

“温馨家”凝聚了心，“安全家”鼓足了劲，呼和浩特通信段党委还提出要时时为干部职工补思想之钙。该段党委严抓关键环节，全面提升干部职工的政治理论水平。他们制订年度学习计划，针对不同班制特点，利用点名会、交接班等时机，组织职工集中学习，并通过季度党政工作一体化检查、政工例会暨工作研讨会、半年政治工作检查、全年政治工作考核评价及日常抽查等方式，对干部职工政治理论学习情况进行检查督导，促进学习质量提升。同时，他们还通过已建成微信群，及时掌握职工思想动态，开展谈心，主动与职工建立情感沟通，及时化解职工不良情绪，解决职工疑惑，让思想文化建设发挥实效。

企业文化建设，也助力该段取得了安全生产2780天的成绩。