为进一步加快新入职员工的成长，加强对新入职新员工的能力培养，7月30日晚，中铁二十一局四公司兴泉铁路4标项目部举行了2019年“师徒结对”协议签约仪式，2019年新入职的四名实习生与师傅签订了师徒协议。

仪式上，项目总工对兴泉铁路项目工程概况进行了的介绍，项目经理宣读了公司的下发的师徒结对管理办法和“师徒结对”名单，每位实习生由一名专业对口的师傅和一名项目领导班子成员共同培养。

项目经理指出，公司始终坚持人才培养战略，“导师带徒”更是我们公司雷打不动的一项长效机制。多年来，通过不懈的努力，“导师带徒”制度使一大批大学毕业生，跑步迈向关键岗位，迅速走向成熟；在公司的发展壮大中，发挥了重要的作用。同时，他对新员工提出四点要求，一是在生活中和工作中，无论遇到什么困难，都要及时向师傅汇报，要有集体荣誉感，个人的进步固然重要，但个人的进步一定离不开团体的帮助；二是在工作中要一步一个脚印踏踏实实工作，不要投机取巧，在师傅的带领下学会独立，但在不懂的时候也要积极寻求身边同事的帮助，要主动；三是严以律己，做个正直的人充满正能量，宽以待人，用积极向上的眼光和思想去工作。四是领导班子和架子队的人员要对他们多一点帮助，让他们在工作的时候感到家的温暖，当他们提出问题时要及时为他们解答。

通过“师徒结对“活动，掀起了项目部传、帮、带的热潮，在促进项目部人才队伍建设的同时，积极发挥老职工传帮带作用，促进新老职工之间相互学习，不断提高人才队伍综合素质，培养青年早日成才，为公司的发展贡献力量。（王江辉）