（赵金花 王孝菊 潘锐）“参加完后备人才培训班，还有重点施工实践，我的理论基础更扎实了，作业能力也有了很大提高，可以说收获满满。”7月18日，在新入路大学毕业生座谈会上，吉林电务段信号中修车间技术骨干马宏宇说。

为解决管理和专业技术人员年龄偏大、人才结构断层等问题，吉林电务段根据人才需求，制订人才三年发展规划。该段建立人才库，结合需求开展阶梯式选拔，储备专业人才队伍。

为给新职工成长成才搭建好平台，该段还建立健全上下联动、长期接续的交流挂职培养机制，通过挂实职、干实事、负实责，使年轻人经风雨、长才干；有计划地组织青年职工参加重点施工，提高其业务组织能力和故障应急处理能力；完善待遇激励措施，给优秀青工搭建展作为的舞台。