临近7月，轨道公司将迎来一批新员工，他们走出校园，即将正式步入人生第一个工作岗位，为了能够让新员工尽快转换角色，感受到企业温暖，轨道公司采取五项措施，力保新员工顺利入职。

一是确定方案，明确分工。为提高迎新工作效率，保证新员工顺利报到，轨道公司研究确定迎新方案，明确工作人员职责分工，力求各项工作高效开展。

二是定制文化衫，购买奖品。轨道公司定制统一的文化衫，购买小奖品。新员工在培训期间穿着统一发放的文化衫，不仅能够展现新员工的精神风貌，还能使员工更快的融入集体，获得归属感。培训结束后，轨道公司还将评选出优秀学员，进行表彰。

三是预定酒店，收集信息。轨道公司提前考察预定酒店，收集新员工到达公司时间。以便能够顺利、安全的做好新员工接待工作。

四是岗前培训，素质拓展。轨道公司各中心结合工作实际，提前丰富完善培训课程，让新员工了解公司的企业文化，规章制度，岗位职责，培养员工的认同感。此外，轨道公司联系了专业的素质拓展公司，精心设计了课程内容，将企业文化融入到拓展中去，培养新员工积极的人生态度，敢于挑战自我的勇气以及精诚合作的团队精神。

五是调查意向，分配项目。轨道公司设计了问卷调查表，调查了解新员工工作地点及项目的意向。根据各项目的人员需求，结合新员工的意向，做好员工分配工作。尽可能使员工能够分配到自己意向的项目，充分的激发新员工的工作热情。