■本报 肖培清 本报 宋清怀

去年以来，中国铁路郑州局集团有限公司党委以党委书记述职评议考核为抓手，精准画像、点评揭丑、约谈明责，推动了基层党建工作再上台阶。

网格化调研：精准画像

为画准画实站段党委书记“履职像”，郑州局集团公司党委建立了季度党建网格化调研和视频对话制度。他们成立党建工作网格化调研检查组，对照调研检查清单，采取不打招呼、不进机关、不听汇报、不看材料、直插支部、直接面向党员群众的“四不两直”方式开展集中调研，真实了解一线党支部工作情况，分析基层单位党委及职能部门存在的深层次问题，会诊把脉，形成季度通报和评价意见。

网格化调研检查结束后，他们组织召开视频对话会，通报检查情况，让问题较多的基层单位党委书记作检查发言，局集团公司党委领导“一对一”点评问题。2018年底，郑州局集团公司党委根据动态检查情况，同时综合党建网格化调研成员意见，从思想认识、履职能力等方面深入分析，形成党委书记述职点评意见。

郑州局集团公司党委坚持轻看成绩、重看问题，要求各单位党委书记在撰写述职报告时，对照责任清单，逐项报告落实情况；组织专门力量审核把关各单位党委书记撰写的述职报告，做到审核一份、反馈一份、盯住一份、修改一份，力求“自画像”画得准、画得实。

点评一针见血：红脸出汗

“履行党建第一责任有差距，工作标准不高，投入精力不够，党建工作责任制落实有衰减”“‘三重一大’事项决策问题突出，机关党建工作存在‘灯下黑’现象，党费收管用不规范”……今年一季度召开的党委书记抓基层党建工作述职评议会现场气氛严肃，充满了“辣味”。郑州局集团公司党委领导综合点评，分管党委委员侧重点评，相关部门参与现场测评，直击基层党建工作存在的问题和不足。

“一针见血的点评让在座的各位书记感受到了压力，产生了红脸出汗的效果。”郑州局集团公司党委书记孙景表示，述职评议会既是一次较真的检阅，又是对党组织书记的一种责任拷问。

在2018年度党委书记述职评议考核启动前期，郑州局集团公司党委对日常检查中发现的问题进行了梳理分析，发现很多问题的根源都是党建工作责任落实不到位、不能把党建工作与实际工作紧密结合起来，影响了基层党建工作的质量。

基于这一思考，郑州局集团公司党委牵住党建工作责任的“牛鼻子”，以坚定的态度、鲜明的导向，促进了“关键少数”切实扛起推动全面从严治党向基层延伸的第一责任。

面对面约谈：鞭策提醒

4月份，郑州局集团公司党委对15名基层单位党组织书记进行了约谈。这些单位党组织书记在2018年度抓基层党建工作考核中，综合评价为“一般”和“差”。

今年一季度，郑州局集团公司党委采取定性与定量评价相结合的办法，综合日常了解、专题督察以及基层党委书记述职评议会上相关领导的点评和现场评议等情况，对管内63个单位党组织书记抓基层党建工作情况进行了考核评定，并形成了“好”“较好”“一般”“差”4个等次的综合评价意见。

郑州局集团公司党委还在强化考核结果运用上下足了功夫。他们召开党委会研究评议等次，对考核结果为“一般”“差”的15个单位党组织书记进行约谈，并依据相关办法，将评议结果纳入局集团公司经营业绩考核。

约谈如石击潭水，在站段领导班子成员中泛起了阵阵涟漪，起到了红脸出汗的作用。“只有敢于直面问题，才能真正促进工作。”孙景说，他们硬起手腕抓基层党组织书记述职评议考核，树立了党委书记抓党建工作第一责任人的鲜明导向，抓好了“领头雁”，工作就能稳步向前走。