（杨滨 刘家文 郭郁）“科长，你看看我的成绩是不是算错了，只差2分就是三星了１5月17日，长春北站运转车间调车员席志东恳切地对职教科科长说。“小席，本次考试的试卷是车站、车间、班组三级联合批阅的，完全公平公正，你可以查阅一下，如果有误我们一定给予更正。”职教科科长回答。

3月以来，长春北站实施主要工种岗位标准化星级职工评定办法，为主要工种岗位职工单独建立电子档案，将业务能力、工作业绩和综合表现分数统一纳入，实行每月一累计、每季一评比、每年一综评，对各季度均在90分及以上的三星职工实行“三有”（有奖励、有证书、有档案）、“三优先”（评先选优优先，提职晋级优先，评聘工人技师、管理岗位优先）奖励。同时，对于一个季度60分以下的职工，车间会组织内部待岗培训一个月，在重新考试、认定合格后方准上岗。

这一办法的实施极大地调动了职工学标、对标、达标的主动性。由于考评分数不仅关系绩效工资，而且与提职、晋级、评先相关联，很多职工都笑称星级职工考评是车站内部的“征信体系”。