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广州局集团公司党委严实的工作作风，层层传递到每个党支部、每名党员。在各个单位打造的“样本”，也为其他党支部开展民主评议工作提供了具体参照，形成了高质量推进的良好态势。

同时，还有部分单位通过观摩会的形式，扩大以点促面的效应。广州南站党委所属的12个党总支均打造了一个“样本党支部”。3月4日，广州南站所属珠海站车间前山站党支部会议室里，支部党员始终神情专注地开展民主评议，珠海站车间党总支的其他10个党支部的书记也列席观摩会议。“通过观摩一次完整的民主评议，我们对每一个环节的标准都更清晰了，这个方法比发文件、发提示、发通报好多了。”珠海车间南郎站党支部新任书记邓峭说道。

评议后抓帮促转化，防止组织生活成为“走秀潮

评议给出结果，运用才有效果。经过民主评议，党员评定了等次，也找出了不足。怎么运用好结果，促进党员队伍战斗力的提升，避免民主评议结果“虚化”“空转”？广州局集团公司党委重点在帮促转化上发力。

对42名不合格党员，广州局集团公司党委逐个深入分析，坚持辩证地评价党员，注意区分主观原因和客观原因、个人原因和组织原因、一时表现和一贯表现，力求事实清楚、理由充分、处置恰当，确保结果经得起历史检验。经过慎重研究，确定除名8名，劝退1名，限期改正33名。

对限期改正的不合格党员，他们要求由所在党支部确定1至2名帮促责任人，分阶段制定详细具体的帮教措施，由所在单位党委定期了解帮教转化情况，拿出组织生活出勤率、安全考核和经营考核情况等“干货”，实打实展现不合格党员的转化情况，每季度末填写《不合格党员帮教跟踪情况表》上报局集团公司党委，由党委组织部随时抽查。对1778名基本合格党员，广州局集团公司同样不一评了之，要求所在党支部逐一进行帮扶教育，所在单位党委定期跟踪、抽查帮教转化情况，每月上报转化率，直至全部转化完成。

“做好民主评议党员工作，不是为了走程序、赶进度，没有完成时，只有进行时。”广州局集团公司党委组织部负责人向利华表示，“我们将认真总结经验，进一步巩固民主评议党员的成果，不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力，不断促进党的建设和企业发展同频共振、互促共进，推进铁路改革发展迈上新台阶。”