“你觉得制约这个项目施工的主要因素是什么？”“假如让你当项目经理，你如何实现项目创誉创效的目标？”“你如何做好与区域指挥部、业主的沟通协调，实现以干促揽的目标？”“你如何配置项目部室人员？对项目总工有什么要求？”面对评委“出乎意料”的提问，来自沈康项目计划部部长朱志文显得十分沉着与冷静，他有条不紊地阐述着自己的思路与方法。

4月23日下午，中铁十一局二公司南京市政项目经理竞聘会在机关举行，这是该公司今年举行的第一次项目经理竞聘会。

2019年4月10日，中铁十一局二公司成功中标南京江心洲—城南污水系统连通一期工程二标项目，合同额1.026亿元。该项目是中铁十一局二公司首次进入南京水利新兴市场，取得了历史性的突破。同时，该项目的承揽将为公司后期参与类似项目提供顶管施工业绩，具有重大意义。

为将南京市政项目打造成标杆工程，在选配项目经理的问题上，公司领导班子经过认真思考和研究，决定改“相马”为“赛马”，引入项目经理竞聘选拔机制。

为确保竞聘选拔工作有序开展，公司结合实际情况，制定了南京市政项目经理选拔专项方案，成立了竞聘领导小组和由公司领导、各业务序列负责人及部分项目经理组成的强大评委团，并广撒英雄帖。

经过初选，共有5人入围角逐。在竞聘会场，从前期的PPT制作到会中的自我展现，不难看出每位竞聘者都是有备而来。5位竞聘者各抒己见，各展才华，从竞聘理由、工作回顾、项目管理总体思路、团队建设、未来愿景等方面进行了细致的阐述。他们或激情飞扬，或自信满满，或成熟稳重，所表现出来的勇气与自信非常值得大家学习。

经过激烈地角逐，最终，原沈康公路项目计划部部长朱志文拔得头筹，拟任公司南京市政项目经理。

公司执行董事、总经理杨兵对5位竞聘者的表现给予了高度赞扬，并对他们提出了几点要求：一是希望竞聘成功者不负众望，在今后的工作中积极施展自己的才华，多出成效，做清廉守洁的好干部，给员工树立一个好榜样；二是希望其他4位竞聘者不气馁，及时调整自己的心态，继续做好本职工作，找准发挥失准的原因，刻苦钻研，不断积累，厚积薄发。同时，杨总也对此次竞聘会给予了高度肯定：此次竞聘会是全面贯彻落实集团公司及公司年初工作会会议精神的具体体现，拓宽了人才选拔的渠道，是全面推动企业向高品质发展的重要举措。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，要进一步做好人才梯队建设，多开展类似的竞聘活动，给年轻人更多充分展示自己的机会。

近年来，中铁十一局二公司积极实施人才培养战略，立足选好人才、用好人才、优化人才、储备人才，多措并举推动人才梯队建设。本次竞聘为优秀员工打造了一个公开、公正、公平的竞争平台，是公司优化选人用人环境的具体体现，是落实公司管理岗位评价、竞争机制、公平选拔各类人才的重大举措。通过这次活动，必将进一步激发员工的工作热情和干劲，形成爱岗敬业、积极进取的良好氛围，同时，也将对全面提升干部队伍素质、推动企业管理水平提升起到巨大的促进作用。（谢艳梅、丁燕）

图片说明：

图1、竞聘会现场

图2、阵容图强大的评委团

图3、评委现场提问

图4、朱志文正在进行竞聘汇报

图5、5位选手发表竞聘感言

图6、公司执行董事、总经理杨兵给朱志文颁发聘书

图7、公司执行董事、总经理杨兵讲话