本站湖北十堰讯：“学习主动性还不强”、“沟通服务意识有所欠缺”、“工作创新性不够”、“存在‘老好人’和‘浅尝辄止’的思想”、“有时‘怕担责’、‘爱面子’，满足于‘过得去’”……一条条不留情面、辣味十足的批评意见点出了公司党委领导班子成员存在的问题。

3月5日，中铁十一局二公司在湖北十堰召开了2018年度党员领导干部民主生活会，集团公司党委书记、董事长何义斌，党委组织部部长张平，纪委办公室主任洪进祥，综合办公室秘书陈柯到会指导。本次民主生活会紧扣“五个环节”，确保会议程序规范，质量过硬。

征求意见有回声

会前，公司党委下发文件，对所属45个基层单位及24个机关部门进行了意见建议征集工作，征求意见和建议116条，征求范围覆盖率100%，全面、准确地查找了问题。2月23日，14名公司领导班子成员齐聚公司武汉办事处，召开了民主生活会会前专题研讨会，逐条研讨分析，本着原汁原味和相近合并的原则，整理归纳为五个方面，30条意见建议。做到征求意见层次多、范围广、有回声。

谈心谈话有深度

研讨会后，班子成员围绕树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”等核心内容，深入开展了谈心谈话工作，“四个必谈”要求落实到位，收集《谈心谈话记录卡》230余张。在“一对一、面对面”的谈心谈话中，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足，有效消除了隔阂，剔除了误解，增进了共识。做到了谈心谈话态度真、内容实、有深度。

查摆问题有依据

领导班子成员首先把自己摆进去，敢于揭伤疤、戳痛处、动真格，围绕思想政治、精神状态、工作作风等三个方面认真查摆，深刻思考查找“病灶”，聚焦重点问题，如实报告个人有关事项，深刻剖析思想根源。从自身斩断应付之心、糊弄之心，材料撰写精益求精，展现了自省自警自励的良好精神风貌。

相互批评有辣味

公司“一把手”带头“开炮”，自我批评清晰透彻，相互批评“真刀真枪”，不以提醒代替批评，不唱“一团和气歌”，全体班子成员以“闻过则喜”的豁达胸襟，直截了当、开诚布公地开展了批评和自我批评，做到了“见筋露骨”、辣味十足。被批评的同志能够正确对待、虚心接受，主动认领存在的问题，真正起到了“红脸出汗、治病救人”的效果，达到了“团结-批评-团结”的目的，还原了民主生活会应有的生态和本色。

整改措施有计划

会议绝不是结束，而是整改提升的开始。公司领导班子按照轻重缓急和难易程度，制订了详细的整改清单，明确了整改目标、重点、措施、时限和具体责任人，对照问题清单逐个“销号”，真正做到立说立行，立行立改，确保查找到的问题整改到位，绝不反弹。用切切实实的改变，提升干部职工的幸福感。 

“准备工作充分，查摆问题深刻，互相批评务实，整改措施具体，是一次高质量的民主生活会”，集团公司党委组织部部长张平对本次民主生活会给予了高度认可。纪委办公室主任洪进祥也对本次民主生活会给予了赞许：“大家能够紧扣主题，敢于动真碰硬，勇于深刻剖析，较好地体现了二公司领导班子的政治自觉，达到了预期效果。”

集团公司党委书记、董事长何义斌对二公司发展提出了更高的要求，他强调：要进一步强化思想认识，提高政治站位，敢于担当负责，始终走在前列；要讲团结、讲担当、促实效，落实好“三重一大”集体决策制度，发挥好班子整体功能；要围绕企业发展中心工作，强化项目管理，重视人才培养，打造企业核心竞争力；要以问题为导向，转变工作思路，重点解决问题，不断提高整改成效。

最后，公司党委书记朱新文代表班子成员表态：将以本次民主生活会为契机，统一思想、凝聚合力，全面贯彻落实集团公司党委的指示要求，以全新的工作状态抓好各项整改落实工作，强化领导班子建设，推动企业发展再上新台阶，勇做铁建追梦人。

公司13名领导班子成员参加了会议，党委组织部、纪委办公室部门负责同志列席会议。（闫顺  图/唐里  审稿/徐天兵）

图1：公司2018年度党员领导干部民主生活会会场（摄：唐里）

图2：集团公司党委书记、董事长何义斌同志讲话（摄：唐里）

图3：集团公司党委组织部部长张平同志讲话（摄：唐里）

图4：集团公司纪委办公室主任洪进祥同志讲话（摄：唐里）

图5：公司党委书记朱新文同志讲话（摄：唐里）

图6：公司党委副书记、执行董事、总经理杨兵同志讲话（摄：唐里）