一是加强理论学习，解决能力不强问题。以学习宣传贯彻习近平总书记在十九届中央纪委三次全会、全面依法治国会议等重要讲话精神为重点，组织各党支部（总支）利用政治理论学习、“三会一课”、融媒体宣传等方式，全面系统把握讲话内在逻辑和思想体系。强化“学习强国”APP使用管理，建立学习管理员交流群开展每周答题和“晒学习积分”活动，调动党员干部学习积极性，强化理论武装。

二是加强宣传引领，解决认识不足问题。树立科室干部“岗位在科室、作用在现潮导向，严格落实“去机关化”要求，强化服务意识，履行服务职能，杜绝思想上滋生“衙门”意识，破除关起门来“发号施令”的歪风习气，将重点放在生产一线发现和解决实际问题上。

三是加强现场管理，解决作风不实问题。针对春运临乘结束后职工易精力分散，干部易管理松懈等“喘口气”现象，组织党员干部开展承诺践诺，围绕管理、制度、作业、环境查漏补缺。结合安全生产、干部职工培训等当前阶段性重点工作，开展隐患大排查，彻底切除病灶。

四是加大问责力度，解决考核不严问题。坚决用好干部考核“指挥棒”，强化考核结果综合运用，形成激励干部干事创业机制，真正使考核结果与干部的选拔任用、治庸治懒、问责追责、能上能下等“挂上钩”。对干部精力旁顾、管理大而化之、检查走马观花等问题，坚决落实考核，解决严不起来，落不下去的问题。