一是以事为鉴，强化警示教育。利用班前会、学习会等方式，组织职工学习局管内人身伤害事故，结合近6年来全路1月份人身事故典型案例分层开展讨论，查找自身存在问题，并将高铁劳动安全知识纳入班组学习内容，确保职工熟练掌握。提高安全责任和自我保护意识。强化新职人员的岗前人身安全培训考试，确保符合上岗要求，提升人身安全防控能力。

二是紧盯关键，补强劳动防护。严格落实作业人员信息传递和互控机制，加强夜间巡视检查力度，合理调整设备整定值范围。针对作业内容、作业环境中存在的不安全因素，制定具体的现场作业“危险源”防控措施，确保作业安全。全面排查防护灯具、手电、对讲机、安全带等防护设备，为15个车间配齐防护绝缘鞋、反光条防护服、劳保手套，保证现场作业防护设备及用品齐全到位。

三是专项整治，严格现场卡控。开展职工“两纪”专项整治，以作业着装、劳动防护、防滑防摔为盯控重点，采取调阅工作记录仪、视频监控、跟班作业等方式，加强对现场作业全过程卡控。加密对调车安全带使用、高处设备检修、车辆防溜、夜间单人作业等高危环节检查频次，严防简化作业、违章蛮干问题发生，消除人身安全隐患。

四是关爱职工，做好预防管控。开展职工体检数据分析，重点掌握患有“三高”及年龄较大职工身体健康状况，有预见性地进行岗位干预调整。指定专人定期为各车间小药箱补充速效救心丸等常备救急药品，及时组织接触职业危害病的相关职工到局疾控所进行健康维护，确保职工身心健康。认真落实班前健康问询制度，充分掌握当班职工身体状况，避免作业意外发生。