（黄岩静）近期，哈尔滨南站积极推行“两违”积分限量考核办法，取得了显著效果，极大地调动了职工学标、对标、达标的积极性。

该站修订完善并实施《生产服务人员安全责任追究和“两违”积分限量考核管理办法》，细化考核范围、周期和标准，对“两违”人员进行严格考核，并根据分数由低到高设定预警帮促、经济考核、离岗培训3个处理方法。同时，对全月和连续3个月无“两违”行为的人员，该站给予加分奖励，并实行阶梯式返还考核金额。

“车站本着‘小事给机会、大事不手软、奖惩并重’的理念进行考核，这对我们是一种约束，也是一种激励。今后，我会更加严格要求自己、遵章守纪、按标作业，为企业发展贡献自己的力量。”该站下行运转车间制动员、全年无“两违”行为的职工李忠元说。