中铁武汉电气化局成都分公司南宁轨道交通四号线项目部在不断总结集团公司各级团组织“青年讲习堂”发展经验的基础上，认真发掘、积极探索，制定多项措施，推动“青年讲习堂”形成常态化。一是加强组织引领，项目部党工委加强对讲习堂工作指导，选拔出认真负责的青年员工担任讲习堂班委，以党组织的引领为导向，增强讲习堂的先进性。二是积极搭建平台，依托项目党员活动室，积极协调筹备建立一个场所固定的讲习堂，为项目部团员青年打造一个集授课、自习、交流和活动开展的场所，将“青年讲习堂”从一项活动转化为一个青年员工可以提升自身素质和业务水平的平台，提高员工的积极性和主动性。三是营造活动氛围，制作宣传册和影像资料，利用员工大会等向全体青年员工宣贯青年讲习堂活动的意义和目的，引导青年员工积极加入活动。四是提升讲习堂质量，把握企业所需、青年所喜这个根本点，积极探索创新授课模式及授课内容，将社会热点、时事政治、文学历史等内容与公司发展、青年成才进行深度融合，助推青年员工快速成长。五是注重实际效果，力促青年员工通过讲习堂学习到知识应用到实际工作和生活中，真正发挥出讲习堂应有的作用。据悉，该项目部将继续探索创新青年讲习堂的开展模式，以培养青年员工全面发展。（王希 罗军艺）