12月5日，中铁七局武汉公司干部人事档案数字化工作顺利完成。

在开始此项工作之前，为确保此项工作的严肃性、安全性、准确性和保密性，公司党委、公司人力资源部（党委干部部）组织召开了“干部人事档案数字化工作专题会议”，对该项工作进行详细安排，并督导实施。

针对时间紧、任务重、标准高的要求，中心档案数字化工作小组精心准备，认真筹划。一是严格按照工作节点计划的要求，每周对流水作业中发现的问题及时整改合理调配，通过最优的人员配置和工作时间来保证高效率的工作；二是恪守人事档案机密性，遵守国家和企业的保密制度；三是严格落实干部人事档案数字化工作方案，确保档案材料在工作期间的安全性。

档案数字化工作不是一个简单的工作，是完整而有序的一个体系，工作量巨大：从拆卷到最后的还原，会经过目录录入、扫描、修图、存储备份、后期处理、上传前检测及最终上传，各道工序环环相扣。前面的工作没有做好，后期的工作没有办法进行，仅扫描前的处理就包括调取档案、拆卷、材料分类审核、卷内目录录入、页码编号和档案修补等等。每一册数字档案均进行了准确性、完整性、可用性、安全性的四性检测，检测通过后方可进入上传系统，这对工作人员的工作准确性以及工作态度的认真、细致提出了十分高的要求。

最终，9名档案工作人员历经了7个月，完成了1181册干部人事档案的上线工作，保证了全集团公司“干部人事档案数字化”工作按期完成。后期将再接再厉，继续对公司的723本工人档案进行数字化工作，最终实现全员档案数字化管理。

推动档案数字化工作，对于提高干部队伍素质、增强组织部门创新能力、更好的服务人力资源管理工作、人才培养工作具有积极的促进作用。同时，也有利于进行系统化分析和整合人力资源，加强了对重要人事档案载体的持久保护，提高了档案资源的利用效率。