中铁武汉电气化局成都分公司四个方面加强对员工思想状况调查分析。一是统一认识，要求各基层单位充分认识到新形势下掌握员工思想状况对维护企业发展稳定具有重要意义，切实加强对该项工作的领导、组织、实施，确保工作落到实处。二是全面收集，多方位、多层次对员工的思想状况进行全面调研分析，注重员工不同年龄段、不同工作岗位，让思想动态分析的覆盖面更广、更具有代表性。三是确保情况真实，积极引导员工说真话、说实话、说心里话，准确把握干部员工思想脉搏，及时收集和反馈员工的意见、建议、要求。四是注重实际效果，要求在对员工思想动态进行分析时要客观地反映员工的思想状况和诉求，意见和建议要具有可行性和实效性，能对公司各项制度的制定、各项事业的稳定发展起到积极的推动作用。据悉，中铁武汉电气化局成都分公司要求各基层单位每季度要开展一次员工思想动态调查分析，并形成书面报告上报给公司党委，旨在全面了解公司在整章建制、重点工作以及基本制度在基层单位的贯彻落实情况，为进一步加强和改进党建思想政治工作提供决策依据，促进企业健康发展。（罗军艺）