（罗彬）“经过班子讨论，对于未认真完成3季度安全量化的同志，进行诫勉谈话，并扣发部分奖金。”近日，在湛江站月度安全会上，该站领导向与会人员宣读了对一名中层干部履职问题的处罚决定，在全站干部队伍中形成极大的震慑。这是该站强化干部作风，重点整治干部“浮在上面”问题的一个写照。

问题在现场，根子在干部。为转变干部作风，该站重新修订干部安全监督考核办法，将业务干部安全量化标准提升一倍，并明确货装、视频抽查、下半夜检查等关键重点的检查任务，推行值班检查组对包保车间岗位进行全覆盖检查和交班汇报机制，强化干部履职落责监督机制，有效提升了干部现场检查质量。

为杜绝干部现场检查不到位、不作为等问题，该站细化干部包保检查要求，落实管理人员值班报到、包保检查到岗、离岗报到制度，并建立各级生产微信工作群，通过现场检查人员实时发布检查照片和存在问题，确保检查照片、跟班写实、安全考核、安全检查表“四一致”。

同时，该站安全科每日详细汇总干部检查任务完成情况，及时掌握分析研判、预警预控信息，对任务完成质量较差、弄虚作假的干部纳入月度履职考核通报。

该站干部履职得到强化，现场检查问题的数量、质量有了提升。截至目前，该站今年共检查考核现场问题1534个，比去年同期增长26.8％ 。