为进一步发挥管理效能，提高工作水平，中国铁建中铁十五局轨道交通运营公司神朔铁路运输处通过添乘交心、召开座谈会、一对一谈话等多种方式，发挥“雨露”作用“滋润”新职青工，帮助他们消除心中顾虑，转变思想观念，积极投入工作。

自公司导师带徒活动开展以来，神朔铁路运输处针对一线运用各项工作，积极创新管理方式，让管理接地气，期间，将严管理与亲情管理有机结合，将强化安全基础与关注民生有机结合，认真落实“三不让”承诺，积极开展各类活动，为机车乘务员突遇困难及时提供帮助，切实通过点滴小事，使一线职工感受到企业大家庭的温暖。还组织了老同志们结合自身经历与广大青工开展交流，引导他们正确认识运输一线的重要性。

同时，神朔铁路运输处注重抓好企业精神、安全理念、班组精神等企业核心价值观的总结提炼、宣传、灌输和实践，使其成为助推企业发展的思想基础和精神动力。“作为年轻人生产一线是最好的舞台，立足本职岗位，学好业务知识，我们定会有收获。”正如教员任兵兵所说。日常，神朔运输处注重技术骨干作用的发挥，强化技术骨干在工作中对新体职人员的指导帮教作用。尤其是在日常教学期间，选拔技术过硬、经验丰富、具有教学能力的老师傅，交流心得，无形中壮大了授课培训队伍，与职工面对面、手把手现场帮教，督促了职工提高技术水平，提升现场作业能力。

此外，运输处还克服个别职工年龄偏大、接受能力较慢等实际困难，积极发动技术骨干，分工包保、轮流上阵，在实践中开展帮教，不厌其烦，直至职工学会学懂，能够单独作业。

（：仝鑫磊）