一是提前谋划，主动作为。按照集团公司迎新安排部署，结合该段实际，提前制定迎新工作方案和拳头品牌，编佣入段工作生活指南》，多次联合劳人科、职教科、行办室召开迎新工作筹备会，及时向党政领导汇报迎新推进计划及工作设想，充分发挥团组织凝聚青年、服务大局作用，尽可能为2018年入路新工迈好职场第一步争取政策支持和后勤保障。

二是提早介入，建立纽带。第一时间掌握基本情况、了解实际困难、摸排兴趣爱好，成立临时团支部，建立新工微信群，制作团组织“联系卡”，与新工同吃、同注同听课，及时为新工提供当地交通信息，协调解决住宿就餐、生活用品需求。利用培训8小时以外时间，开展我和团旗合个影、历奇体验、西工新工说和各类文体活动，帮助新工融入、团结，感受到团组织的关心关怀。

二是建立制度，搭建平台。建立新工“积分制”管理制度，明确相应分值，按照新工业务学习、日常表现、参加活动等方面的表现进行评分，培训结束后将评选出前15名作为“最美新工”进行表彰，并择优向段推荐。面向新工招募新媒体制作人才，开展“晒晒我的入职路”抖音、微视频评选活动，鼓励新工创作与思想、组织、感情及服务凝聚有关的新媒体信息，充分展示新工的青春风采。（马小妹  图/熊翰浩）