（张艳）今年以来，中国铁路青藏集团有限公司以提高岗位适应能力为目标，加强新职人员的培养锻炼。

青藏集团公司为满足管内新线开通运营以及青藏铁路格拉段能力扩充需求，制订新职人员培训方案，将新入路职工培训分为两个阶段进行。第一阶段培训内容为入路教育、安全教育、理论知识3个部分，按拟定职工工种要求，增加与本工种相关的技术知识、规章制度和非正常情况下应急处置等内容。第二阶段以师带徒形式进行实作技能培训。新入路职工在完成第一阶段集中培训后，分配至车间、班组进行安全教育考试，合格后，由车间组织签订师徒合同，以岗位实训和一对一帮扶培训结合的形式，让新入路职工尽快掌握岗位作业技能。

新入路职工在培训期间要通过技能鉴定取得《职业资格证书》，经定职考试合格后方可上岗。青藏集团公司各基层单位还建立了新入路职工技术档案，定期检查师徒合同履行情况，确保培训教育工作取得实效。