■本报 傅洛炜 本报 胡庭芬 唐 浩

中国铁路成都局集团有限公司成都车辆段攀枝花运用车间1990年建成，由于地处偏远，生活条件较为艰苦，以前新入路职工大都不愿到这里工作。然而，自2010年开展“家园文化”创建活动以来，这种现象悄悄发生着改变。现在，该车间被新入路职工誉为温暖的大家庭，这里逐渐成为青工们安居乐业的第二故乡。他们在这里快乐生活，振翅高飞。

该车间位于距攀枝花市中心25公里远的金江镇，在餐饮、购物、医疗等方面不是很方便，再加上以辣为主的西南饮食，曾让来自北方的新入路职工备感不适，以前每年写请调申请的青工很多。

对于这些情况，段和车间领导看在眼里、急在心里。为了提升职工尤其是青年职工的幸福感和凝聚力，该车间开展“家园文化”创建活动，主要理念是“把车间建成职工栖息的港湾和温暖的大家庭”。

他们从改善车间硬件入手，在成昆铁路安全运营40年之际，修建了“和顺小苑”：苑内橡皮树高大，黄角兰花飘香，还有树上的阵阵鸟鸣。每天干完活，一些青工总会来到车间后面的“和顺小苑”，坐在石凳上聊聊天，顿感轻松惬意。

该车间还对所有单身宿舍进行重新装修，购买洗衣机，增设卫生间、洗澡间，专门配备太阳能热水器，同时对职工食堂灶具、冰箱等设施设备进行更新换代；为篮球场铺设塑胶场地，增设健身房、职工书屋等。工作之余，青工们一起去健身、读书、听歌、弹琴，业余生活不再单调。这里宛如一个大家庭，其乐融融。

为了尽可能满足来自北方青工的饮食口味，该车间特意对供餐品种进行调整，增加面食种类，推出了一些少辣的蒸菜。“职工吃好了，体会到如家般的温馨和关爱，学习动力更足了，工作热情日益高涨，为保障安全生产奠定了基础１该车间职工食堂负责人告诉。

安居促进乐业。该车间以建设“暖心家园”为目标，进一步深化“家园文化”创建活动，本着“让青工在快乐中成长、在成长中快乐”的理念，与青工一起展望铁路发展前景，促进他们树立远大理想目标、立足岗位成长成才。该车间积极组织新老职工开展各种文体娱乐活动，老职工还在节假日将青工带到家里吃饭。青工们的职业梦想，开始在车间生根发芽。

2016年3月，成都车辆段党委根据攀枝花运用车间地处偏远、青年职工数量多且集中的实际，在这里成立党内品牌“雏鹰培训基地”，专门从车间和班组抽调技术能手和生产骨干，提升青工业务技能，让优秀人才脱颖而出。这里涌现出了多名成都局集团公司和全路级别青年技术能手。

2014年，该车间空电班团支部被全国铁道团委表彰命名为“全路青年文明号”。2017年，该车间团总支荣获成都局集团公司“五四红旗团支部”称号。

采访手记

面对地处偏远、生活单调、青年职工数量多且集中的实际，成都车辆段攀枝花运用车间积极开展“家园文化”创建活动。他们不仅从改造硬件入手，为职工营造温馨快乐的生活环境，让职工感受到家的温暖和关爱，而且还以建设“暖心家园”为目标，进一步深化“家园文化”创建活动，让青工“在快乐中成长、在成长中快乐”，不断提升职工素质，引导青工树立远大理想目标、立足岗位成长成才，起到了促进青工敬业乐业的激励作用，进而通过精检细修有力确保成昆铁路大动脉安全畅通。让我们为他们不断深化“家园文化”创建活动的好做法点赞。