本报兰州讯：

“古之学者必有师,师者,所以传道授业解惑也”。在为期半个月“工地大锅饭”的磨练后，8月12日晚8时，二公司宁夏石化铁路改造项目部举行“师带徒”签订仪式，帮助新员工尽快完成角色转换，积极融入各自岗位。

项目部开展“导师带徒”活动是帮助新员工完成从学生到职场新人的角色转换，胜任本职工作并提高自身技能水平。通过“传、帮、带”的方式，师傅将技能知识、职业道德作风传授给新员工，形成项目上“比学赶帮超”的热潮，使新员工尽快在各自岗位上成长成才，更好地、尽快地适应工作岗位，全身心的投入到工作、学习中，共同为项目的发展做出更大的贡献。

本着“签订一个，培养一个，成才一个”的原则，根据新员工所学专业，项目部精心组织安排了获有2个一级建造师资格的项目书记兼总工程师和项目部工程部长来为新职工担任老师，为新员工授业解惑，保证新员工快速成才。在热烈的掌声中，师徒双方分别在协议书上签字，正式开始他们的师徒之旅。

项目书记兼总工程师鼓励新员工们一步一个脚印，踏踏实实地学好本事，遇到问题多问、多思考，多向导师以及其他前辈请教，提高自己的综合素养，在工作中发扬吃苦耐劳，勤于学习的优秀品质。同时希望老员工不仅在工作中授业解惑，还要在生活中多多指导，真正成为新人生活和学习的领路人。

此次“师带徒”协议的签订，是充分利用现有人才资源培养新一代人才的有效互动，有助于发挥新员工的积极性和创造性，使他们在施工生产过程中，发出光芒，早日成为独当一面的技术人才。