7月31日，中铁三局线桥公司郑万项目在项目部会议室开展了以“导师带徒  师者先行”为主题的导师选拔赛。以竞聘上岗的方式为新入职的员工选拔导师。

选拔过程中，参与选拔的导师首先进行自我工作的述职，进而叙述作为导师应该怎样充分发挥传、帮、带的作用，并且讲述对毕业新生怎样进行生活品德方面的教育。然后导师们通过与新入职员工进一步交流，了解他们的专业特点以及生活习惯、兴趣爱好等，现场为入职员工量身定制一套系统的教导计划和方案。评选组对参选导师的叙述表现及教导方案进行打分，综合评分优秀者获得导师资格。随后签订导师带徒协议。项目班子成员要求导师们在师徒协议的基础上珍视师徒这份关系，在传授业务知识的同时，还要用真情教导着学生，用德行影响着学生，更用真情留住学生的心。

项目部还会跟踪导师带徒的效果，阶段性考核带徒成果，力争全面提高青年员工素质，快速形成企业核心竞争力，培养和造就一支政治思想过硬、业务能力纯熟、作风优良的青年人才队伍。（传罡）