7月18日，来自中国地质大学（武汉）、华东交通大学、武汉生物工程学院等院校的5名2018届毕业生正式加盟分公司，开始了第一阶段为期一周的岗前集中培训。

为使新员工尽快熟悉和适应新岗位、新环境，掌握新技能，分公司领导高度重视，超前谋划和部署2018年新员工入职培训工作。人力资源部结合新员工所学专业和未来岗位方向，反复研讨调整培训课程，量身定制培训内容，精心准备培训教材。办公室、党群工作部、团工委等部门推陈出新，从细节着手，对新入职员工从报到接待、饮食住宿、“清凉礼包”、文化娱乐等环节努力为新员工营造“家的味道”，让他们爱上分公司这个大家庭。

此次培训共计一周，培训内容包含企业文化、干部管理、薪酬管理、休假管理、职称评聘、安全质量、廉洁自律、公文与写作等课程，以及导师带徒签字仪式、文化娱乐活动。

如何让新员工进得来、用得上、有作为、留得祝自重组以来，分公司采取一系列措施“筑巢引凤聚人才”，针对新员工的特点开展不同类别的培训，在全力改善他们工作、生活环境的同时，还不断为他们的成长和发展提供平台。两年来，22名新员工通过开展“导师带徒”和岗位练兵活动，快速适应了新的环境和成长成才，并且他们当中一些人走上了分公司各级部门重要管理岗位，让年轻员工们干活有干劲又有盼头。（陈安新、蔡岚）