时下炎炎烈日，奋战在生产一线的职工挥汗如雨。各单位纷纷组织开展“送清凉”活动，受到一线职工欢迎。但有些单位虽然把“送清凉”活动搞得声势浩大、热热闹闹，又是送西瓜、又是送绿豆汤，但防暑措施不到位。“送清凉”活动固然好，若能从根本上为职工解决防暑问题更好。

如果“送清凉”活动沦为表面文章，不仅不利于抚慰奋战一线的职工，而且会伤了职工的心。“送清凉”一旦陷于形式主义，既对一线职工身心健康不利，又影响安全生产。“高温关怀”要杜绝作秀行为，真心实意、实打实地送清凉，全方位行动，让职工切身感受到企业的殷殷关怀、涓涓爱意。

为此，企业管理者要视职工为亲人，把关爱落到实处。企业要将高温劳动保护纳入制度轨道，使“送清凉”活动制度化、细节化、规范化。要编制防暑降温应急预案，保障高温下的职工健康。要建立防暑问责制度，督促各级管理者做好此项工作。

防暑降温工作要防范在前，高温来临前，企业要多渠道宣传防暑降温知识，提高职工的防暑降温意识。防暑降温工作要尊重科学，高度时节，企业要及时调整作业时间，尽量避开高温时段，还要加大工作环境改造，为职工提供良好的工作环境。