7月11日，洛阳地铁工程指挥部迎来了21位“小鲜萌”，为使新员工能更详细的、尽快的了解并遵守公司、轨道公司、洛阳地铁工程指挥部的企业文化及相关管理制度，提升自身素质和团队凝聚力，加强企业认同感和归属感，从而更好的进入岗位角色并融入团队，指挥部组织21位新员工参加了领导见面会以及入职培训。

见面会上，指挥长陈炜首先代表指挥部对“小鲜萌”们加入洛阳地铁工程指挥部这个大家庭表示热烈欢迎，他概要介绍了轨道公司、洛阳地铁工程指挥部的企业文化以及在建项目施工概况，指出在当前市政行业发展的新形势和洛阳地铁处于良好发展阶段的大背景下，“小鲜萌”加盟洛阳地铁，是激扬青春智慧的，是恰逢其时的，也必将会是大有可为的。

徐新书记以轨道公司“招的来、用得上、留得注干得好”的理念结合董事长葛建军的讲话对新员工提出了五点殷切期望：一是要不忘初心。始终坚守最初选择、建功立业的初心使命;二是要尽快转变角色。从学生转变成社会人，主动适应周边环境;三是要始终坚持不断学习、勤于总结把书本上的知识更好的运用实际工作中。四是要永远秉承严谨求实、注重细节的工作作风;五是要始终保持善于分享、懂得合作的工作方法。

见面会后休息片刻紧接着就开始培训。新员工岗前培训工作至关重要，科学、优化、规范的岗前培训，可以使新员工能够尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队打下良好基础！洛阳地铁工程指挥部使出“看家本领”，精心“烹制”了由浅入深、内容丰富的培训课程，从企业文化、规章制度、职业规划、综合素质到各职能部门工作内容及联系，为新员工上足“发条”。培训期间，指挥部还精心安排了聚餐活动，秉承四局老传统“吃饱了不想家”，增强新员工的凝聚力和向心力。

通过此次培训，21位“小鲜萌”将实现由象牙塔到职场大舞台的华丽转身，从校园学生到地铁建设人员的无缝转变。他们将用自己的专业知识和青春活力全身心投入到洛阳地铁建设中，为洛阳地铁注入自己的“新鲜血液”。（王雪 刘建芳）