近日，一群又一群的青年职工在西安铁路客车车辆段客车检修线上演练业务技能，交流学习心得。

“今天设的故障很隐蔽，10个故障我只排查出8个。”青工周恒对黄文宾的成绩不满意。

“10个故障中，电容‘虚焊’最隐蔽，还好，所有假设故障我全部发现了。”青工袁鹏博对自己的学习收获挺满意。

随着新型客车、发电车、直供电客车，新技术、新工艺、新设备的大量运用，这个单位把青年职工技能培训放在职培工作首位，每周一、三、五日在多媒体教室组织职工学习业务理论，图文、案例，加上授课老师的风趣讲解，青工从过去的“要求学”转化到了“我要学”。生产开工前1小时组织青工在手机APP上学习业务题、工具书，组织青工开展网上答题，巩固学习效果。车间或班组每周举办一次技能实作演练，揪着岗位弱项学，盯着技能“短板”练，使青工很快适应了新岗位，熟悉了检车员作业流程，掌握了客车设备检修质量标准。

这个单位还实施“名师包带青工”工程，让新近分来的青工与工人技师签订“师徒合同”，明确包带目标、内容、考核措施，既发挥了技师业务“播种机”作用，更为青工成长搭了桥、铺了路。

目前，多媒体教室、手机APP、技能演练、师徒包带这些“小课堂”里，随处可见青工们在一起钻研业务、练功竞技的热闹场面。（宋小林）