（肖培清 张翼航）“在发展党员、选拔管理人员、挂职推荐等工作中，优先从‘生产一线岗位青年骨干人才库’中选拔。”近日，中国铁路郑州局集团有限公司召开党委会，专题研究部署共青团工作和青年工作，并审议通过了《集团公司党委关于进一步推动青年成长成才的意见》《关于加强和改进共青团工作的意见》等文件，从政策上助力，促青年成长成才。

近年来，郑州局集团公司党委高度重视青年工作，先后出台了《郑州局集团公司人才队伍建设三年规划》《郑州局集团公司党委关于全面促进青年成长成才的意见》等文件，成立了以党委书记、总经理任组长的青年成长成才工作领导小组，绘就了青年队伍建设蓝图。

青年刚入路时面临着适应环境、转换角色等问题。郑州局集团公司党委紧抓青年入路第一时间，全面开展入职培训，高质量办好大学毕业生、高职毕业生入路教育；在见习期间，以大学毕业生早期培养为重点，深化“双岗双考”培养活动，设定一年岗位见习、两年主要生产岗位实践、两年关键岗位跟踪培养三个阶段，铺设青年成长成才路。

强化学习，全面提高青工综合素质。郑州局集团公司党委将青年技能竞赛纳入职业培训计划，每年组织开展技能竞赛、青年创新创意大赛等活动，积极搭建平台，激发青年职工学习热情；组建“生产一线岗位青年骨干人才库”，选拔优秀青年入库，组织入库青年集中轮训，开阔视野。各单位党委对入库青年逐人制订“职业生涯导航”计划，由领导班子成员、科室（车间）负责人与入库青年“结对子”，加强日常指导，帮助解决实际困难；在发展党员、选拔管理人员、挂职推荐等工作中，优先考虑入库青年。

郑州局集团公司党委将团建工作纳入党建整体规划，定期研究团的工作；改革团干部队伍，建设“专职+挂职+兼职”的团干部队伍，充实共青团工作力量；落实团支部书记津贴制度，为“青年之家”等青年阵地安排专项经费，营造青年成长成才的良好环境。