评先要真正赢得广泛的认同和赞许，真正起到引领示范作用，必须在“评”字上下功夫，做足做好“评”字文章，做到宁缺毋滥。

先进典型的高尚品德和模范行为可以感染人、帮助人、带动人。笔者认为，搞好评先工作必须要明确评先的意义在于通过评先发现典型、培养典型、宣传典型、树立典型，弘扬正气，以先进典型引路，促进单位工作的深入开展。

评先体现出的是一种优秀的价值标准，但个别单位有时候为评先而评先，一味地分名额、定指标，不看重先进典型应有的标准。极个别单位甚至为了不让“肥水流外人田”，“无米”也敢为“巧妇”，出现“被先进”的现象。这种做法不仅可能让“真典型”被埋没，还可能导致“非典型”走到台前。

评先要讲原则，避免形式化、简单化。评先要摒弃平衡型的“轮流坐庄”“平均分配”，感情型的“人情推荐”“老先进”等现象。评先如果没真正做到深入细致地调查摸底，没搞清楚“庐山真面目”，就可能导致少数人当先进、多数人不服气，给少数人送了情、伤了大多数人的心等现象。这样评选出的先进典型自然难以发挥榜样的引领示范作用。国家级、国际级大奖都可以出现空缺，我们的评先有何不可？

评先要讲标准，做到宁缺毋滥。评先要坚持从实际出发，以业绩考核、业务考试和综合考评为依据，保证“真的假不了、假的真不了”，让评先更有说服力和公信力。评先要坚决消除凭印象不凭工作、凭感情不凭业绩、凭内定不凭众定的不正常现象。

评先要讲程序，保证评先的“含金量”。评先要严格执行公正、公开、公平的原则，坚持少而精、少而优，实现好中择优，做到评出精品、评出品牌，既要民主，也要集中，宁缺毋滥，从根本上保证评先的“含金量”。

榜样的力量是无穷的。我们要通过评先工作增强职工的认同感和归属感，为单位发展培养更多优秀人才。

刊自西南铁道报