“今年一线车间上报的先进候选人，资料翔实，有事迹，有数据，真实性和可比性较强，评先就是要让实绩‘说话’……”12月17日，在洛阳工务段评先会上，与会人员拿着评先候选资料认真交换意见。

评先工作一直以来是倍受干部职工关注的热点问题。在该段，虽然每年基层车间上报的先进人选都是经过民主选举产生的，但是上报的资料中没有职工的具体工作数据材料，往往会使个别工作实绩不突出、但人缘好的职工成为先进，这样的先进不具有代表性和典型性，严重挫伤了职工评先争优的积极性。今年，该段评先确定了让实绩“说话”的思路，要求基层车间、班组对各项考核制度进行完善，根据每月对职工工作业绩的翔实统计，按照统计结果进行综合评定，并将评定结果作为评先的重要依据。

该段在评先中坚持“阳光”操作，增强公开性和透明度，把评先的名额、条件、工作实绩、综合评分等情况全部公开，全过程接受职工监督，既做到了公开、公平、公正，又深入宣传了先进事迹。