洛阳工务段为进一步转变干部作风，从细化干部岗位安全履职责任考核入手，补强‘责任不明、能力不强、问责不力’这三个短板，转变干部作风，为安全生产提供有力保障。

一是以岗定责，解决“责任不明”的问题。细化干部岗位安全履职履则标准，根据各专业、各部门不同职务和岗位，量化添乘检查、下现场包保次数、检查设备数量等任务指标，对照岗位职责细化工作标准，按岗定量，按量计分，明确各岗位该做什么，解决好责任不明的问题，防止互相扯皮推诿。。

二是加强培训，解决“能力不强”的问题。优化干部岗位调整，充实业务部门和关键技术岗位后备力量，采取以老带新、挂职锻炼、学习深造等方式，提升干部的业务技术能力。同时，定期组织干部进行业务考试，对考试不达标的进行通报考核处理，督促干部学业务，提能力。

三是严格考核，解决 “问责不力”的问题。抓装一个本、一张表、一只笔”实行“三对照”式的过程跟踪考核，要求干部如实填写个人工作写实本、干部考核表，成立干部督导组，对各级干部在工作中的作用发挥和任务完成情况进行专项考核，盯住不落实的事，追究不落实的人，有力地促进了干部作风转变。