邻近春节，西铁工程公司将农民工工资发放作为节前的一项重要政治任务来抓，采取全面查、分级查、重点查等多种方式，全面摸排管内农民工工资发放情况，落实保证金制度，实施信用评价考核管理，确保农民工工资及时足额发放到位。

该公司通过下发《农民工工资支付情况调查表》、召开农民工座谈会等形式，对农民工工资支付情况进行集中排查。开通农民工投诉热线，收集劳务队拖欠农民工工资反馈意见，努力做到问题早发现、早行动、早处置，坚决维护农民工的合法权益。

该公司建立了农民工工资保证金制度，将工程劳务分包合同的5%暂扣为农民工工资保障金，对劳务队实施承诺履责管理。每月严格检查审核《农民工工资发放表》和《农民工台账》，从源头上预防和控制个别劳务队恶意拖欠、克扣农民工工资现象。

该公司千方百计筹备充足资金，加大对劳务队的验工计价力度，提前支付验工计价的30%，用于发放农民工工资。安排专人监督劳务队现场发放农民工工资或打卡情况，待确认不拖欠农民工工资后，对剩余验工计价款项进行支付，做到层层零拖欠。

此外，该公司还建立了农民工工资评价考核机制，将发生农民工“讨薪”投诉和上访事件的劳务队，列入信用“黑名单”，取消劳务分包投标资格。对发生民工工资问题的子分公司和施工项目部，直接与该单位年终评优和相关人员的奖金分配进行挂钩。（田家卫）