今年以来，中铁十一局二公司党委以“微平台、微清单、微自荐、微培训、微榜样”等工作为载体，充分依托党建品牌力量，推出“五微一体”工作法，着力打造基层书记队伍建设新模式，确保各项工作取得实效。

“微平台”创新教学载体

拓宽互动交流平台，创新教学载体。公司党委在公司党员微信群、钉钉群的基础上，要求基层党组织同步设立本单位党员学习交流平台。公司全体党员通过点对点、面对面的实时互动，通过网盘实时共享学习资料，推进各项学习教育工作。共建立公司党员交流群2个，各支部党员交流群45个，共享学习资料36次，下发通知、通报、公示50余次，覆盖在职党员900余人，有力地强化了基层党组织书记队伍建设，得到了广大党员干部的一致好评。

“微清单”明确工作责任

以系统化的制度规章为依据，公司党委有针对性地建立“工作清单”、“制度清单”、“问责清单”，制定下发了公司《党建思想政治工作量化考核暂行办法》、《基层党建工作任务指导书（清单）》、《“三重一大”事项责任清单》《关于加强中层及以上领导管理严肃纪律规矩的若干规定》等制度办法，明确工作目标和工作责任。各单位围绕“微清单”制定年度工作计划，加强考核落实，积极打造业务素质过硬，整体评价过硬的基层党组织书记队伍。

“微自荐”选拔优秀人才

公司党委勇于打破常规，开辟优秀职工自荐通道。大力开展书记人才库后备人选推荐自荐工作，明确列出任职要求，设立推荐自荐“双通道”，发动各基层党组织踊跃推荐标杆典型，鼓励符合条件的优秀人才大胆自荐。今年，公司党委共接到各单位推荐自荐人选21名，公司党委将一视同仁，择优选取优秀人才考核培养。“微自荐”极大地激发和挖掘了职工的工作积极性，为书记人才库建立健全注入了勃勃生机和强大动力。

“微培训”提升队伍素质

围绕施工生产，以解决问题为牵引，通过大力组织集中培训、集中学习、集中考核的方式，着力提升基层党组织书记队伍综合素质。采取了“引进来”和“走出去”相结合的方式。邀请集团公司领导、十堰市党校、市委组织部等专家领导授课，同时在各项基层检查中组织党课学习。

注重建立长效机制。“2017年度基层党组织书记暨书记人才库后备人选培训班”于12月22日圆满结束，这已是公司连续第二年开展该培训，累计培训基层党组织书记53人次，后备人选40人次，列席35人次，参训学员结业考试全部合格，形式好效果佳，有效提升了队伍素质，为后续人才选拔奠定了坚实基础！

“微榜样”促进创优争先

积极培养树立各序列各岗位党员标兵和明星书记，鼓励发挥先锋模范作用，促进创优争先。结合“七一”评比表彰及年度“三会”表彰，大力选树先进“微榜样”，结合序列考核、岗位公开竞聘等方式，积极发掘爱岗敬业、敢于担当、廉洁自律等先进榜样加以大力宣传，带动全体党员不断自我完善，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。至今已有乐百项目部党工委书记杨超同志、仁博项目部党工委书记李志斌同志通过“五微一体”工作法成功走上基层党组织书记岗位，各项工作成果显著，起到了良好的榜样示范作用。

下一步，中铁十一局二公司党委将根植企业实际，不断完善工作方法，积极开拓创新，紧密围绕生产经营重心，努力打造一支不忘初心，牢记使命的高素质基层党组织书记队伍。（文：闫顺审稿：徐天兵）

图片说明：

图1：扎倒公路项目测量员通过“微平台”在雪地里观看十九大直播

图2：2017年度基层党组织书记暨书记人才库后备人选培训班合影

图3：2017年基层党组织书记暨书记人才库后备人选培训班会场

图4：集团公司党委组织部张平部长授课

图5：“七一”评比表彰树立“微榜样”

图6：公司仁博项目部顺利揭牌

图7：公司乐百项目部驻地全景