（宁湘波）12月13日，在娄底车务段每月进行的考试中，又有5名职工通过了一岗多能考试，获得了2个以上岗位的上岗合格证。

近年来，这个段主要行车岗位人员出现老化，加上部分职工认为行车岗位风险高、强度大而不愿意学习，导致部分车站主要行车岗位人员新老更新出现断档。

为扭转这一不利局面，这个段积极优化人力资源管理，通过鼓励职工利用休息时间进行一岗多能学习，达到 “一岗精，多岗通”，优化行车岗位职工队伍结构。

他们组织职工进行一岗多能培训，对车站值班员、助理值班员、信号员等岗位人员进行重点培养。职工自愿提出书面申请，在不影响现在岗位正常当班的前提下，充分利用休息时间跟班学习。

为调动车站和职工的积极性，这个段还建立奖励机制，对取得车站值班员、助理值班员、信号员任职资格且能单独作业的职工及所属车站给予一次性奖励。