■本报 李竺林

近年来，柳州机务段青工队伍不断壮大，现有青工1239人，约占全段职工总数的30％。为引导青工快速成长成才，该段以让青工成长得更好、工作得更好、生活得更好为切入点，以让青工满意、受益为落脚点，积极开展“三关”活动，为青工点亮前行路上的一盏明灯。

关心思想 做引路人

该段坚持思想教育不放松，抓主人翁教育不停步、抓爱岗敬业教育不转向、抓岗位教育及法制教育不移位，做青工的引路人。

他们以路情、局情、段情为主要内容，引导青工认清铁路发展形势，坚定扎根铁路、奉献青春的信心和决心；开展“我们是共产主义接班人”主题活动，利用缅怀革命先烈、参观红色教育基地等时机，加强爱国主义教育。

该段还组织青工参观火车头文化广场，了解段史文化，进一步增强青工的荣誉感。为使教育活动取得实效，他们组织青工撰写体会文章，择优发在段办公网上，引导青工牢记使命，实现个人建功“小目标”与机务段发展“大格局”的相互促进。

关注需求 做知心人

该段全力做好每年新入路青工的接收和安置工作，关注他们的需求，帮助其快速融入铁路大家庭，做青工的知心人。

该段抽调科室、车间干部组成迎新报到小组，为青工提供报到接待、住宿安排、办理手机入网、购买生活用品等一条龙服务；发放联系卡片、建立微信群，主动为青工排忧解难。

他们通过举办一场主题教育报告会、召开一次新入路青工交流会、开展一次柳州文化景点参观活动、组织一场迎新晚会、组织一次新入路青工体验式培训、举办一次“奋斗的青春最美丽”分享会，引导青工调整心态、转换角色、主动做好工作，在推动机务段改革发展中实现人生价值。

全段青工主要集中在运用车间、检修车间、整备车间。为确保青工身心健康，该段开通热线电话，建立微信群，密切关注青工的思想动态，及时解决他们的思想问题。遇到青工生病住院，段领导和车间领导都会前往医院看望并送上慰问品，让青工感受到了组织的关怀。

关爱成长 做热心人

该段做助推青工成长的热心人，引导青工结合自身特长和企业需求，科学制订职业生涯规划，实现个人发展和企业发展双赢。他们通过开设“道德讲堂”、开展“我与先进人物面对面”等活动，组织不同时期的先进典型人物上台宣讲，让青工感受不同岗位上闪耀的“柳机精神”，引导青工弘扬机务人团结进娶勇挑重担的优良传统，立足岗位做贡献。

为快速提升青工的业务能力，该段积极搭建平台，开设“业务讲堂”，邀请技术员、班组技师、业务骨干对青工进行业务指导。班组骨干还毫无保留地把积累的业务知识和实践经验汇编成册，发放给每一名青工，让他们拥有这一学习的“掌中宝”。

在此基础上，该段积极开展导师带徒活动，安排运用、检修等车间责任心强、能力突出的生产骨干与青工建立师徒关系。该段还建立健全青年人才信息库，便于及时了解和掌握青工的发展动态，有针对性地为他们提供学习培训机会和实践锻炼舞台。