为积极响应公司工会、团委开展的“导师带徒”活动，帮助新员工尽快融入企业、进入角色、适应岗位和提升技能，为企业持续发展奠定人才基础，8月4日，中铁二十局一公司南昌象湖隧道、九洲高架安置房项目举行了“导师带徒”协议签约仪式，2名大学毕业生与各自的导师签订了师徒合同，结成“传、帮、代”的对子。

为切实提高“导师带徒”活动开展的效率，该项目部根据公司“导师带徒”活动要求，结合项目施工情况，精心选拔了业务能力强、工作经验丰富、具备带徒资格的师傅，各位导师结合新员工的自身特点和实际工作情况，制定了详细的学习培养计划和目标，帮助他们加快成长步伐。

仪式上，师傅们与各自的徒弟签订了“导师带徒”协议，项目书记冯贵明表达了对新员工的殷切希望，要在工作上认真负责，积极向上，善于学习，取长补短。项目经理李忠涛重点强调了公司开展“导师带徒”活动的重要性，既给师傅提供了发挥技术的平台，又促进了徒弟的健康成长。同时，对师傅和徒弟都提出了几点要求，作为师傅，一是珍惜缘分，把握机会，发挥自己的技术优势，做好“传帮带”。二是言传身教，耐心指导，不流于形式；三是严格制定见习计划，加强考核，重在落实，争做优秀。作为徒弟，一是肯学肯干，树立目标，严格要求自己；二是注重阶梯成长，培养良好的工作生活习惯。

两位新员工也分别进行了表态发言，表示决不会辜负领导和导师们的期望，努力学习，尽早融入到项目团队当中，为项目部贡献一份力量。导师们也表示会将自己所学的知识和技能倾囊相授，尽快让新员工掌握本岗位所需的理论知识和操作技能。

签订《导师带徒协议》，签订的是责任和义务，为让“师傅真心教、徒弟虚心学”切实落地，这次给结对子的师徒约法三章，戴上“紧箍咒”，对师带徒进行达标绩效考核及奖惩；同时，项目部还开展了拜师宴活动，进一步增进了师徒感情。（赵莉菲）