近日，笔者听到一名企业管理人员感慨地说，现在许多员工创新热情不高，热衷发明革新、提合理化建议的人少了，尽管单位采取了年终兑现奖励的激励措施，但作用也不大。笔者认为，我们的奖励方式有必要适当改变，讲究些时效性，及时的奖励更能调动员工技术创新的积极性。

俗话说，趁热打铁。及时奖励能发挥奖励的最大作用，收到立竿见影的效果。在实际工作中，我们的企业大都非常重视安全工作，员工及时发现并消除了一个安全隐患，往往很快就能得到奖励，单位还会及时张榜表彰，让员工的荣誉感大大增强。这种做法调动了员工在日常生产中排查隐患的积极性，有力地保障了安全生产。同理，企业在调动员工创新积极性方面也可以借鉴一下安全奖励方面的做法。

奖励也是一门艺术。注重奖励的时效性，就是让职工尽快知道自己行为的结果，给他们以鼓励和信心，肯定其自身价值，促使他们继续努力，同时也影响和带动更多的员工参与到技术创新中来。当然，过分的和不合适的奖励也应避免。笔者认为，我们的管理者除了要从思想上重视外，更重要的是要建立规范的奖励制度，让奖励能够及时公开透明，从而形成良性循环，促进企业的创新发展。