本报 何学东 彭婉云 胡 恺

前不久，在2016年度南宁电务段“掌上练功”大赛决赛中获得冠军的平果信号工区信号工陈虹宇接到人事命令，到南宁调阅分析工区挂职副工长。帮助陈虹宇圆梦的，正是该段自主研发的“掌上宝”职工考试系统。

“金点子”破解学习难题

“把培训内容放到微信公众平台上，青工学习起来就方便多了。”该段团委书记张泉想到一个“金点子”，并得到段里支持。张泉找来了4位具有软件编程能力的青工，组建攻关团队。经过4个多月的努力，一个拥有签到、答题、积分、商城等多个功能板块的“掌上宝”职工考试系统上线运行。

“职工可利用工余时间登录微信公众平台，每天通过签到答题获得积分，然后用积分到商城换取奖品，还可以参与抽奖活动。”系统研发组组长吉兴隆向笔者介绍道。

新颖有趣的考试方式受到青工欢迎，提高了青工自主学习的积极性。

“低头族”摇身变学霸

将青工吸引到学习考试中只是第一步，要想选拔出真正优秀的业务能手，还需要完善考核机制。

该段在微信公众平台上开展问卷调查，结果显示，大部分青工最想得到的并不是奖金或奖品，而是希望获得一次学习或岗位调动的机会。

根据青工诉求，该段完善考核机制：凡是获得各专业年度决赛前3名的选手，不仅被授予“岗位技术能手”称号，还享受每月200元的津贴，同时给予到段科室助勤学习的机会，并纳入段优秀人才管理库，或优先申请同专业岗位调动，到相应管理岗位挂职。

很快，与“掌上宝”职工考试系统配套的掌上练功大赛诞生。大赛中，职工每日采取线上答题方式闯关赚取积分，每周积分前2名者进入每季度现场实作复赛，每季度前5名选手获得年度决赛资格。该段规定只能在工余时间答题，如发现工作中答题，职工将被扣除积分。

目前，“低头族”摇身变学霸，青工中形成了你争我赶学业务的浓厚氛围。据统计，在2016年第三季度，参与大赛的青工人数就达到923名，参与率近100%。

“刷题”刷出业务新高度

采访中，该段职教科科长程淼给笔者算了一笔账：传统考试中，每名职工每季度才能轮到一次抽考，而试卷不足100道题，这样下来，一名职工每年完成的考题不超过400道。

在“掌上宝”职工考试系统中，题目随机抽娶不重复，且一旦进入答题页面，考生思考时间有限制，基本可杜绝作弊行为。职工每天可以在系统上答10道题，如果每天坚持，一个多月下来答题量就可超过以前一年的题量。截至2017年3月，职工已通过系统答题近338万道，平均每人每月答题350多道。“如今，青工学习热情高涨，大家都有了紧迫感。”程淼笑着说。

通过微信答题的点滴积累，该段青工的业务水平得到显著提高。