近闻，一些单位的管理人员通过自学，了解掌握心理疏导方法和沟通技巧，并考取了心理咨询师资格证书。此举不仅有助于管理人员自己做心理调适，而且便于开展职工谈心谈话、释疑解惑等工作。这种做法值得各单位管理人员学习借鉴。

职工的心理健康不容忽视。职工在文化程度、生活经历、经济状况、岗位分工、健康状况等方面存在差异，心理承受能力也参差不齐。如果职工的烦恼和压力没有得到及时开导或缓解，就有可能影响企业安全生产。

在有能力、有条件的前提下，管理人员自学心理学知识，可以更好地与职工沟通交流，及时发现职工异常，有针对性地进行心理辅导，消除安全隐患。

管理人员应该关注职工心理健康，并善用心理疏导“利器”，解决职工在工作、生活、家庭、婚姻等方面的问题，使他们在困难面前不气馁、从挫折中认真反盛明确努力方向，更好地投身工作，为企业安全生产贡献力量。