（郭志文 房宇栋）连日来，太原北车辆段围绕“强基达标、提质增效”主题教育活动，全力构建科学的作业指导书培训体系，规范职工作业行为，促使车辆检修质量不断提升。

针对原来培训内容不明确、标准不具体的问题，该段将按工种培训变为按岗位培训，完善培训教材和评价标准，实现了职工学有依据。

该段丰富培训教材和培训形式，激发职工学习兴趣。他们推出视频版、3D版、触摸版等多种培训教材，并通过真人实景示范、动画模拟演示、图文智能显示等手段确保职工能够实时学、自主学。此外，他们还根据培训对象的不同采劝示范式”“实体式”“问题式”和“案例式”等多种方式，实现培训场景化，让职工有身临其境的感觉，确保看得懂、学得会。“指导书培训更有趣了，学起来也更容易。”一名职工如是说。

该段建立正激励机制，将培训质量与收入待遇进行挂钩，让职工感受到“学与不学不一样”。他们每月开展优秀、合格、不合格职工评比，每半年进行一次岗位等级评定，分别给予不同奖励。该段还把践行作业指导书标准作为优秀职工晋升的重要考评内容，对落标职工实行健康疗养优先、等级晋升优先、选拔任用优先的“三优先”制度。

受新的作业指导书培训体系影响，该段职工学标落标更有热情，车辆检修质量稳步提高，制动阀检修优秀率保持在98%以上。