夏季，高温、闷热、潮湿，人们如果长时间在高温环境下连续工作，就容易出现焦虑、急躁等情绪或心理障碍。一些职工受工作压力大、生活作息不规律、睡眠不足等因素的影响，变得易发脾气，甚至会出现过激行为，从而影响了安全生产。笔者认为，企业管理者在夏季要谨防职工情绪中暑，关注职工的心理健康，及时掌握职工的思想情绪变化，做好心理疏导。

要转变工作作风。企业管理者应深入一线，细心观察职工的言行举动，想职工所想、急职工所急、帮职工所需，努力改善职场环境，积极为职工解决生产、生活中遇到的困难；要注意劳逸结合，多开展有益于职工身心健康的文体娱乐活动，让职工放松身心，缓解焦虑紧张的情绪。

要当好“心理医生”。企业管理者如果发现职工情绪异常，要详细了解，找准问题原因，及时实施心理干预，做好心理疏导，化解矛盾，实现让职工缓解压力、轻松工作、快乐生活的目标。

要注重思想工作方法。企业管理者做思想工作要坚持具体问题具体分析，因人、因事、因地、因时而异，防止简单化、模式化、绝对化处理问题，做到“一把钥匙开一把锁”；要本着“理解人、关心人、尊重人”的原则，和职工以诚相待，切忌作风粗暴。

只有职工的身体与心理都健康了，我们的企业才能和谐健康发展。