“太烦了，不想在这个单位干了”、“这个单位太烂了，领导根本不会惠眼识英雄，自已被深深的埋没了……”。经常听到周边朋友、同事发牢骚，抱怨单位不好，对他们不公平等等。可是他们没有真正的思考过，到底是团队存在问题，还是他们自身存在问题。

今天看到这样一段话，在这里想谈一谈，那些成天报怨工作太累，薪酬太低对单位不满意的人。遇到困难，需要承担责任时，你在单位又是如何做的呢？请遵照下面条款进行核对，你符合下面的哪一条。遇到困难，敢说“这事我负责”，那么你就是团队领导者；敢说“这事我搞定”那么你就是团队顶梁柱；敢说“这事我来做”，你就是领导“左右手”；只会说“这事我不会”那么你就是最基层员工；只会说“这事找谁氨，那么你就是团队的白痴；只会推卸“这事不怪我”，那么你就是团队的垃圾；只会强调“这事没人教我”，那么你就是团队的拖累；只会抱怨“这事为什么我来做”，那么你就是团队的寄生虫。

在这里不想说什么大道理，也不想讲什么典故。只想说明一件事，不要总是工作不顺利就想着放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。你今天所抱怨的这个团队，就是曾经成就了今天不平凡的你那个平台。遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是能力的体现和管理者应有的作为。

工作中遇到问题，首先要从自己身上找原因，没有该不该，只有要不要。永远不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦你现在的工作，换工作不是最根本的解决办法，不会游泳的人换个泳池也一样会被淹没。解决问题根本的方法就是改变自已的心态，提高自己的认知，提升个人的能力。这个世界上没有那一个平台是“钱多、事少、离家近”的理想状态，你为工作付出几分，团队就对你回报几分。一个卓越的团队不是惊涛骇浪或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和持续改进！惠人达已，守正出奇！

在这个物欲横流的浮躁社会，我们应当：淡定于心，从容于行！