如何解决企业党建工作弱化、淡化、虚化、边沿化？确保国企的“根”深“魂”强，永葆青春，成为国家六种“重要力量”？总书记在全国国有企业党的建设工作会上明确强调：“坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用”，企业党建要为“做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。”

如何围绕企业中心工作，对标基层党建，做实做活支部工作？中铁贵州公司推行的“支部定制”值得学习借鉴。

一、严格规范，夯基提质为根本。在基层党建工作方面，以“三会一课”、基层党组织生活制度等基础内容， 建立规范的标准化模板，统一编制“三会一课”多功能记录本、编发《基层党建工作知识手册》、《项目党建工作流程指南》和《党建目标责任量化考核办法》，从履行党建主体责任、严格党内政治生活等8个方面60项细则，对基层党建工作进行系统化、规范化管理、量化考核，虚功实做。

二、对标定制，落地支部重考核。根据各支部与项目中心任务融合情况，党组织建立和属地建设情况，对标各支部存在的薄弱环节，建立问题清单，定制有针对性的单项达标考核方案。以活动为载体，实现支部或项目创优。比如针对机关3个支部作风问题，开展“一会一讲一承诺”机关作风建设年系列活动，整顿“衙门风气”；在基层党建工作督导检查中发现，一些支部民主生活会流程不熟悉、资料不闭合，就以组织生活制度为抓手，为其建立问题清单，立行立改；一些项目经理、支部书记对“一岗双责”认识模糊，就有意识的让党委、纪委对项目班子加强“关键少数人”的双重教育谈话，并对其述职评议工作重点“照顾”；一些支部在“三会一课”、“三重一大”原始台账资料方面不完善，除编制印发“多功能”记录本外，还举办党务业务培训班，利用“支部书记上党课”等模式，相互学习，使其熟练掌握基层党务知识和工作流程。

三、注重实效，模拟演练求创新。生命在于运动，组织在于活动，活动的生命在于创新。一是以 “传统说教”与“大数据”相结合。利用现代数字技术和科技手段，制作视频短片和PPT,让大家摸得着、看得见、体会深，一目了然。二是模拟演练，情景再现。“如何发展党员”、“如何召开民主生活会”、“如何召开支部党员大会”、“如何进行支部书记述职评议”......让每个支部认领一项基层党建工作进行精心组织，模拟演练，通过汇报表演，情节再现，达到学习交流提升的目的。三是加强组织领导，培育特色品牌。要让党建工作深入人心，党员干部工作起来有劲、职工群众参与有心，作为党建工作的“一把手”要身体力行，坚持价值引领，对标先进，以社会为课堂、以工地为讲堂，创新开展“四好班子”、“六好共产党员”、“金牌员工”、“中铁工匠”、“最美贵州人”等活动，讲好企业故事，展现国企党建品牌。（大圣）