轨道公司工会以安康杯为抓手，实施亲情化教育为支点，建立了浓郁的亲情文化，使职工有归属感和责任感，让职工时刻感受到浓厚的安全文化氛围。调动了职工的工作积极性和主动性，用亲情为安全施工筑起了一道坚实的屏障，促进了企业的全面发展，同时有效地预防了重大事故的发生。

轨道公司工会工会以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点，充分发挥“亲情”、“交心”等系列活动，让职工时刻都能受到安全文化的熏陶。让职工在浓厚的氛围中受到安全教育。让每个职工都能领悟安全理念的含义，并自觉开展实践活动，使安全理念成为全体职工的自觉认识和行为导向，从而实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。建立起浓郁的亲情文化网络。公司工会建立健全了困难职工档案，无论那位职工生活或工作中遇到困难，都会及时地得到帮助和解决。为了更好的解决职工生活中的问题，开通工会主席信箱，只要职工反映的问题属实，都会在工会的帮助下，及时得到解决。使安全教育富有人性化和实效性。

在安全文化方面，公司工会充分发挥职工家属在企业中的作用，大力营建浓厚的亲情文化氛围。只要你进入轨道公司的每一个建设工地，都会看到安全警示语和亲情标语。同时，工会还充分发挥“半边天”作用，经常组织女工和家属到施工一线开展“送温暖、献爱心”安全慰问活动；一声叮嘱，一个期盼的眼神，警示职工为了家庭幸福，开展“生日话安全”这一亲情式教育形式，用一块带着温馨的蛋糕、一束带着祝福的鲜花，一句衷心的嘱托，一首祝愿的歌曲，用孜孜的亲情召唤着职工的安全意识。

多次组织开展了形式多样的“送温暖、送关爱、送亲情”家属保安全活动，构筑“安全连心桥”，把安全文化触角延伸至家庭，既丰富了职工的业余文化生活，又让职工感到浓浓的亲情和温暖，从而自觉地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，增强了遵章守纪、按标作业的自觉性，形成职工、家属共保安全的良好局面。使职工在潜移默化中增强了对安全健康的认知，感受到了文化的熏陶和启迪。

由于轨道公司工会努力打造特色安全亲情化建设，不仅促进了施工生产的顺利进行，同时对提升企业功能，树立良好的企业形象也起到重要的作用。

（撰稿：郑丽）