前不久，贵阳车辆段团委联合贵阳片区站段团委在多彩贵州城1958文化创意园开展了“缘聚成铁、为爱奔跑”大型交友联谊活动，从关心青工情感出发，为单身男女青年交友婚恋做好服务，助力青工安心扎根一线、不断成长成才。

近年来，大量青工进入贵阳车辆段这个大家庭。针对青工工作经验不足、业余生活单一等问题，该段超前预想、多措并举，关注青工的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，以服务青工需求为重点，从思想上引导青工，从业务上辅导青工，从情感上关心青工，促使青工早日熟悉岗位。

注重青工思想引导，增强企业归属感。该段团委立足实际，成立青年志愿者服务队，从接站到入住采取一站式服务，让青工感受到家的温暖；以企业概况、文化理念、劳动纪律、入职热点及贵州特色等7个板块为主要内容，为每一名青工编佣入职指南》。该段举办迎新晚会，开展新老职工篮球赛，增进彼此间的了解和认知。截至目前，该段已发放迎新手册913本，举办迎新晚会4场次、篮球赛12场次。此外，该段还组织人员在节假日走访慰问异地青工，通过开展“饺子会、过大年”“送春联进寝室”等系列活动，营造热闹祥和的节日氛围。

注重青工业务辅导，提升岗位技能。该段采取自下而上、由上至下、上下交错的方式，多层次搭建学技练兵平台。班组团支部广泛开展“一日一题、一周一考、一月一赛、一季一评”活动；车间团总支以“青翼学堂”“讲武堂”“夜校培训班”等为载体，经常性组织相关活动；段团委在“滕振互学班”团内品牌的基础上，每月利用段微信工作平台开办青工喜好的岗位技能知识比赛。同时，各级团组织还以“双创”活动为契机，加强与职教科、技术科等部门的联系，适时开展技术团课开发、小改小革推荐等活动。

注重青工培养机制，畅通立足岗位成才渠道。该段为每一名青工制定了完善的岗位成才规划和配套保障制度，尤其针对新入路大学毕业生，实行“一人一方案”，由段领导实施包保，采取公开名单、包保到人、分段培养、定期考核、动态优化的形式，细化培养措施和推进计划。通过开展“十佳见习生”评癣职业规划大赛等，该段不断畅通优秀青工晋升渠道，拓展青工发展空间。自2013年以来，仝舟等25名青工走上了管理和专业技术岗位。

青工王健斌在参加联谊活动后感慨道：“贵阳车辆段既当爹又当娘，不但对工作严格要求，而且十分关注我们的生活，甚至为我们的交友婚恋牵线搭桥，是我们温暖的家１

点 评

青年职工是企业的未来，青工的成长是企业发展的不竭动力。贵阳车辆段党委高度重视青工的思想政治工作，立足服务青工这个重点，抓准青工需求，抓实青工教育，帮助青工快速适应铁路工作、融入铁路大家庭，同时以提升青工技能为根本，抓细节、抓常态，不断积累并形成了一套较为完整的青工立足岗位成才培养体系，为铁路改革创新发展奠定了坚实的人才基础！

贵阳车辆段党委书记 喻 宾