面对安全、经营等各项工作的压力，呼和浩特铁路局集宁机务段党委不断加强人才队伍建设，激发安全发展源动力，夯实安全生产基础！

该段党委根据安全管理需要和干部自身需求，利用交班会前30分、机关大讲堂等学习载体有计划地开展以规章制度、政治理论、党建知识等重点内容的专题培训，通过挂职锻炼、岗位交流等形式加强培养，提升各级干部素质能力。聚焦动车、特快列车和万吨重载安全，不断创新人才培训培养模式，加强岗位技能锻炼，打造高技能人才队伍。同时，重点抓好专业技术带头人、青年科技拔尖人才、“首席工程师”的培养和选拔，通过实践锻炼，培养骨干人才队伍。

为进一步强化干部作风转变，该段党委常态化开展作风督查，对作风不实、履职质量不高的管理和专业技术人员，全段通报、严格考核、严肃问责，强力扭转管理和专业技术人员作风不实的问题。在包保人员中全面推开“五个一”制度，即参加一次班前会，看工作铺排是否合理；检查一次设备，看设备质量是否过关；查阅一次台账，看日常管理是否到位；参加一次现场作业，看作业过程是否规范；开展一次谈心谈话，看职工思想是否稳定，引导干部按标管理、履职尽责。同时，持续加强大学生等青年人才培养，吸收优秀大学生青工参与技术创新、安全攻关、“五斜科技攻关等活动，丰富工作经历。大力选树表彰爱岗敬业、标准作业的青工典型，激发起青工岗位成才的热情。